한국외국어대학교(이하 외대) 제13대 총장후보 선거의 열기가 뜨겁다. 이번 선거는 총장 선출 규정 개정으로 교직원과 학생의 투표 반영 비율이 각각 12%로 확대된 이후 처음 치러지는 선거다. 이에 따라 후보자들은 학생과 교직원을 아우르는 정책 공약을 강화하며 지지를 호소하고 있다.
외대알리는 각 후보가 제출한 공약집을 토대로 교육, 재정·인프라, 행정·복지 등 세 영역에서 제시된 핵심 공약과 대학 발전 구상을 심층적으로 분석했다.
행정의 투명성과 구성원에 대한 복지는 대학 공동체 신뢰의 기반이다. 따라서 대학 총장에게는 의사결정 구조를 민주적으로 운영하고, 학생과 교직원이 함께 성장할 수 있는 환경을 조성할 의무가 있다. 특히 과거 ‘불통 행정’으로 아픔을 겪은 한국외대 구성원들에게 행정·복지 분야에 대한 비전은 철저한 검증의 대상이다. 각 후보가 내놓은 행정·복지 분야 공약은 무엇일지 함께 살펴보자.
기호 1번 장지호 후보는 대학 구성원이 신뢰할 수 있는 행정 체계와 실질적인 복지 향상을 통한 ‘모두가 함께 성장하는 외대’의 구현을 강조했다.
장 후보는 먼저 ‘신뢰 행정’ 구축을 공약의 중심에 두고, 총장과 구성원 간의 소통 구조를 상설화하겠다고 밝혔다. ‘캠퍼스톡’ 개설과 정기 간담회, 온라인 의견 수렴 플랫폼, 학생 참여 예산제 등을 도입해 구성원의 목소리가 대학 운영에 직접 반영될 수 있도록 한다는 방침이다. 또한 캠퍼스별 독립 경영제 운영, 상주 총장실 운영, 총장 직속 발전전략팀을 가동해 행정 효율성을 높이겠다는 계획도 내놓았다.
복지 부문에서는 구성원 복지 강화를 핵심 과제로 제시했다. 그는 직원 임금체계 현실화와 작은복지프로그램 신설, 인센티브 지급 제도를 도입해 행정 직원의 처우 개선을 추진하겠다고 밝혔다. 더불어 신임 교수 정착 지원 확대, 교원 연구 인센티브 제도 개선 등을 통해 교수진의 안정적 연구 환경을 조성하겠다고 약속했다.
학생 복지 측면에서도 장학 제도 확대, 절대평가 확대 등 성적 평가 제도 개선, 24시간 학습공간 확충, 학생 자치활동 지원 강화 등을 추진할 예정이다.
기호 2번 윤성우 후보는 ‘연결하는 리더십, 함께 여는 미래’라는 비전 아래 구성원의 삶의 질 향상과 행정의 디지털 전환을 통해 공정하고 투명한 대학 행정 체계를 구축하겠다고 밝혔다.
윤 후보는 행정 효율화와 인사 제도 공정성 강화를 위해 직원 처장·부처장 공모제를 도입하고, 행정 업무 전반의 디지털 고도화를 추진할 계획이다. 또한 △팀장 보직 수당 신설 △ 2010년 이후 입사자 호봉 정상화 △유연·단축근무제 부서별 탄력 적용 등을 통해 현실적인 근무 환경을 조성하겠다고 밝혔다.
복지 측면에서는 물가상승률을 반영한 연봉 인상(임기 내 8%)과 육아휴직 수당 공무원 수준 상향, 퇴직 예정자 연수 기간 단계적 확대(6개월)를 약속했다.
학생 복지 공약으로는 인턴십 138명 기회 확보(2026년), 공공인재개발원 확대, 청원제 등 학생 신문고 도입, 이공계 대학원생 기숙사 공간 확보, 캠퍼스 간 셔틀버스 개선, 장학금 신설 및 지원 확대, 각종 교내 위원회의 학생 참여 등을 제시했다.
기호 3번 최승필 후보는 대학 운영의 지속 가능성을 위한 정책으로 AI 기반 스마트 행정 체계와 구성원 중심 복지 제도를 제시했다.
행정 부문에서는 단과대학별 전담 직원을 배치하고, 학교 행정 시스템을 AI 기반으로 업그레이드하여 교직원의 행정 부담을 낮출 예정이다. 또한 리더십 프로그램 제공, 직무 권한 이양·칸막이 행정 해소를 위한 업무조정위원회를 신설한다. 교직원 인사·직급 체계 개선, 경력 개발 지원, 우수 교직원의 촉탁 재고용 제도 역시 도입할 예정이다.
이어 홍보실을 홍보처로 개편하고, 디지털·SNS 중심의 공격적 홍보 전략을 도입해 외대를 새롭게 브랜딩한다. 또 법무 감사실 신설을 통해 투명한 경영과 리스크 관리 체계도 확립하겠다는 계획이다.
복지 부문에서는 매년 교수·직원·학생 해커톤 및 분기별 타운홀 미팅을 열어 실질적 소통을 강화하고, 교직원 및 학생 식당 리모델링, 기숙사 환경 개선, 유연근로제 및 육아 근무 단축 확대, 동아리 지원비 100% 인상 등으로 모든 구성원이 행복한 캠퍼스를 만들겠다고 약속했다.
더불어 학생 이동 편의를 위해 광역급행버스 신설과 공유형 워크스테이션 설치를 추진하며, ‘동일노동 동일가치’ 원칙에 맞는 임금체계 확립과 팀장 수당 신설 등 실질적 복지 향상 방안도 제시했다.
기호 4번 이상환 후보는 주요 10대 공약 중 두 가지를 행정·복지와 관련해 제시했다. 먼저 직원 복지 기금 30억 원으로 업무 인센티브·체력 단련비·문화비 등 획기적 지원 프로그램을 운영하겠다고 밝혔으며, 특정 부서 집중 업무 경감 및 업무 분담 효율화, 업무량에 부합하는 인센티브 지급을 약속했다.
근무 환경 및 복지 개선을 위해 직원 안식년제(해외연수제) 도입, 직원 자기 계발 비용(학원· 온라인 강의·대학원 등록금 등) 지원, 근무환경 개선(스마트 오피스·유연근무제·재택근무제 점진적 확대), 예측 가능한 인사제도 확립(1년 2회 정기 인사·정기 승진 쿼터 확대·직급 세분화 등)을 제시했다. 직원 전문성 강화를 위한 방안으로 직원 경력 개발 로드맵 제도화와 AI·빅데이터·재정·국제 교류 등 전문교육 제공·직원 해외 연수 및 글로벌 대학 파견 프로그램 운영 등을 언급했다. 더불어 AI 기반 행정 자동화 및 교내 AI 구독 서비스 강화 등을 통한 행정 혁신을 약속했다.
이 후보의 행정·복지 부문 공약은 전반적으로 행정 효율화와 직원 복지 강화에 초점이 맞춰져 있으나, 학생 복지에 대한 언급은 적은 편에 속한다. 학습 환경과 생활 지원 등 구체적 개선 방안이 명확히 제시되지 않아 향후 보완이 필요할 것으로 보인다.
기호 5번 임대근 후보는 ‘교직원을 위한 약속’ 중 행정·복지와 관련해 성과급제 적용 체계 보전·자동 승진 제도(대리 직급 10년 재직자 자동 승진)·사업 부서 근무 인센티브 및 기피 부서 근무 평가 가산점 부여·연가 1시간 단위 허용 등 다양한 제도를 제안했다.
특히 물가상승률과 수익사업 성장률에 따른 급여 인상 추진, 교직원 특별 상여를 정규 상여금으로 전환하는 등 급여 체계에 대한 개선 의지를 드러냈다. 또한 복지 확충을 위해 교직원 동아리 연간 200만 원 지원, 자녀 대학 등록금 회당 200만원 지원, 건강검진 서비스 항목 확대를 약속했다.
마지막으로 학과 행정과 관련해 학사종합지원센터 폐지 후 단과대학 교학과 신설·학과별 교육 코디네이터 운영을 제시했으며, 인사와 직제 관련해서는 휴직자 대체 근무자에 대한 수당 신설·총장 직속 기관 팀장의 조합원 가입 허용 등을 약속했다.
임 후보의 행정·복지 공약 전반이 교직원 복지와 행정 제도 개선에 집중된 반면, 학생 복지 분야는 상대적으로 비중이 작다. 특히 생활 여건이나 학습 지원과 관련된 세부 정책이 두드러지지 않아 향후 보완이 필요하다는 지적이다
기호 6번 강기훈 후보는 ‘데이터 기반 행정 혁신과 구성원 복지 강화’를 핵심 방향으로 제시했다. 행정 효율성과 신뢰성을 높이기 위해 통합행정시스템을 구축하고, 데이터·AI 행정을 대학 운영 전반에 도입할 계획이다. 총장 직속 ‘데이터 기반 혁신전략실’을 설치해 실시간 경영 대시보드를 공개하고, 정책 제안제와 정례 간담회, 브라운백미팅을 제도화해 구성원 참여를 확대한다.
복지 분야에서는 교직원과 학생 모두가 체감할 수 있는 변화를 강조했다. 직원 대상 공약에는 매년 3% 임금 인상·유연근무제 확대·정밀 건강검진 및 배우자 지원·해외 연수와 AI 역량 강화 교육·팀장 보직 수당 지급 등이 포함됐다. 또한 자녀 학자금 지원 확대·리조트 및 호텔 이용권 제공·동호회 지원 등 근무 만족도를 높이는 복지 제도를 약속했다. 명예퇴직 제도 개선과 퇴직자 재무설계 프로그램 운영 등 경력 전환 지원도 담겼다.
학생 복지와 소통 체계 역시 강화할 방침이다. 강 후보는 장학금 100개 유치, AI 기반 장학 추천 시스템 도입, 기숙사·도서관·휴게 공간 확충 등 생활환경 개선을 추진한다. 또한 스포츠팀 창설, 학습권 보장, 캠퍼스 간 교류 활성화 등 학생 주도 문화 확대를 제시했다.
기호 7번 박흥선 후보는 투명한 행정 운영과 교직원 복지 개선을 핵심 과제로 제시했다.
먼저 교직원 복지 강화를 위해 15년간 정체돼 온 임금을 매년 5%씩 단계적으로 인상하고, 6년 이상 근속 직원에게 1개월의 안식월을 부여한다. 또한 서울·글로벌캠퍼스 국제교류팀에 외국어에 능통한 직원을 각각 배치해 업무 효율성을 높이고, 행정 인력의 전문성을 강화한다.
캠퍼스 안전 관리 체계도 보강하겠다고 밝혔다. 서울·글로벌캠퍼스에 폭력·범죄 대응 파견경비팀을 상주시켜 대응력을 높이고, 안심 비상벨을 설치해 구성원이 안심할 수 있는 환경을 조성한다.
다만 박 후보가 제시한 행정·복지 분야 공약에 학생과의 소통 강화나 학생 복지 확대에 대한 구체적 언급이 부재한 것은 다소 아쉬운 부분이다.
기호 8번 유달승 후보는 행정 부문 공약으로 ‘소통, 분권, 공정’을 강조했다. 구체적으로 정례 운영 총장실(월요일 서울캠퍼스, 목요일 글로벌 캠퍼스)과 ‘총장에게 말하다’라는 온라인 소통 게시판을 신설하고 학교·학생협의회를 설치해 소통을 강화한다.
학장과 학과장에게 운영권·예산 집행권·행정권을 실질적으로 이양하고 계열 특성에 맞는 전담 행정 조직을 구성해 권한의 분산과 그에 따른 전문성 강화를 도모한다.
특히 직원 인사위원회를 별도로 구성하여 투명한 인사제도를 실현하고 예산 배분 기준과 부서별 예·결산 내역을 공개해 행정의 투명성을 높이겠다고 약속했다.
복지 부문 공약으로는 전임교원과 직원에 대해 ‘3%+@’의 급여 인상을 단행할 계획이다. 또 교수를 대상으로 한 ‘교내 복지 포인트 제도 신설’도 약속했다. 이어 2010년 이후 입사한 직원들을 대상으로 1호봉을 추가 인상해 호봉 체계 형평성을 회복하고, 자동 승진제를 도입해 사기 진작을 도모하겠다고 밝혔다.
기호 9번 박흥수 후보는 행정 부문 공약으로 ‘디지털’과 ‘소통을 강조했다. HUFS 통합 어플리케이션을 개발해 증명서 발급·시설 예약·공지 확인 등을 할 수 있도록 하고, 결재 과정을 디지털화해 종이를 쓰지 않는(Paperless) 사무 환경을 구축하겠다고 밝혔다.
또한 온라인 청원제도 신설, 총장-학생 정례 대화 프로그램 운영, 월 1회 총장실 뉴스레터 발행 등을 통해 소통을 강화하고, 주요 정책 개편 과정에서 교수협의회·직원노조·학생회 대표의 참여를 제도화하겠다고 약속했다.
복지 부문에서는 천원의 아침밥 품질 향상 및 메뉴 확대, 글로벌캠퍼스 후생복지관 저녁 식사 개선, 교직원 조식 2,000원 지원 등을 제공하겠다는 계획을 내놓았다. 또한 유학생의 장학금 등 지원을 확대하고 외국인 전용 기숙사를 신축하겠다고 밝혔다.
이와 더불어, 교원의 인센티브 확대, 강의 시수 감면, 교직원 복지 카드(연 100만 원) 제공, 직원 호봉 삭감 개선, 그리고 무기계약직 직원과 HK 교수의 처우 개선 등을 공약하며 학생·교수·직원 3주체가 참여하는 복지 제도 개선 위원회를 구성하겠다는 계획을 내놓았다.
다만 박 후보의 공약 가운데 외국인 전용 기숙사 신설과 강의 시수 감면 방안은 재학생들의 공감을 얻기 다소 어려워 보인다. 현재 부족하다고 지적되는 것은 외국인 기숙사보다 내국인 기숙사이며, 강의 부족으로 수강 신청에 어려움을 겪는 재학생들의 현실을 고려하면 이에 대한 선제적인 대안 제시가 필요할 것으로 보인다.
대부분 후보자의 행정 공약은 AI 행정, 민주적 소통 체계 제도화 등 혁신적 이미지를 강조하고 있지만 실제 운영 방식이나 예산·인력 확보 방안은 구체적으로 제시되지 않았다. 특히 전반적으로 구성원 참여 확대를 강조하고 있으나, 여전히 상명하달식 의사결정 구조가 유지되는 상황에서 이러한 참여가 실질적인 변화를 이끌 수 있을지는 의문이다. 또한 수렴된 의견을 어떤 방식으로, 어느 정도까지 정책에 반영할지에 대한 명확한 기준이 제시되지 않아 형식적 참여에 그칠 우려가 있다. 결국 실질적 변화를 담보할 수 있는 구체적 제도 설계가 필요할 것으로 보인다.
강승주 기자 (math.sang.ju@gmail.com)
윤혜림 기자 (limsself1151@gmail.com)
이루원 기자 (cruwxn1@gmail.com)
이은진 기자 (dldmswls0292@gmail.com)
